The San Antonio ISD Board of Trustees approved a 2% general pay increase for all full-time, permanent employees during a specially called board meeting on June 10. The board also voted on increasing entry pay for teachers, while also increasing stipends and elevating pay grades for specific positions and increasing staffing for mental health initiatives. The cost of the new compensation, stipends, and other initiatives approved on June 10 totals $10,635,885.
“Through these decisions, we want to show our deep appreciation and respect for each and every SAISD employee,” said Board President Christina Martinez. “Staff are our most valuable resource, and as a community, we need to uplift and prioritize the teaching profession. This includes our educators as well as all staff across the district who support our efforts. We are grateful for all that they do in support of our students and families, and we want to support them for the professionals that they are.”
This year’s compensation increase follows last year's historically large increase of almost $20 million. It was one of the largest compensation increases in the district’s history, with more than half benefiting teachers. With stagnant state funding, it was uncertain whether the district could afford another compensation increase this year, but the focus remained on supporting staff during a time of high inflation.
“We are proud the district is able to provide a 2% compensation increase for our staff, despite our financial situation. We understand that our staff deserve more; however, our basic allotment has not increased since 2019, despite cumulative inflation during that time of about 22%. Given the shortage of educators, we need to continue to offer a compensation package that aligns with the regional market while remaining within the limits of a five-year plan for a sustainable budget,” said Superintendent Jaime Aquino. “In order to provide this increase, the district has implemented large expenditure cuts over the past three years to afford this compensation package.”
In addition to the 2% general pay increase, the board’s decisions include the following positive impacts:
• New incoming teachers will receive an increased entry pay of $58,400.
• Classified, paraprofessionals, instructional assistants, and transportation roles will see a minimum increase of $0.55 per hour as part of the 2% general pay increase.
• Bilingual and self-contained special education teachers (ALE, ECSE, DHH, VI and BSC) will receive stipends that have increased to $5,000.
• Some highly specialized roles will receive stipends that have increased to $5,000.
• Certain roles in special education, the regional day school program for students who are deaf or hard of hearing, and facilities maintenance (HVAC) will be considered for pay grade elevations.
• All permanent, full-time eligible employees, upon completion of 15 years of SAISD service, will receive a one-time longevity stipend of $500.
• Mental health for secondary campuses will receive funding to support the addition of 31 staff members dedicated to providing direct intervention supports for middle and high school students.
Additionally, the district has current initiatives for the 2024-25 school year that will enhance the workplace culture and benefit employee retention. For instance, a major initiative currently in place is SAISD’s participation in the state’s Teacher Incentive Allotment. This opportunity substantially increases teacher pay for those who earn designations as Recognized, Exemplary, or Master from the state. Just this year, 496 SAISD teachers earned state designations, which is almost double over last year when 284 teachers earned designations. This year’s designations equate to $6.2 million in additional teacher stipends.
Under review are two other current initiatives that are being considered for enhancement in the new school year. Under consideration for enhancement are the accumulated leave incentive plan, which offers pay for unused leave at the time of retirement or resignation for tenured SAISD staff, and the district’s bereavement leave plan.
El Consejo aprueba un aumento salarial general del 2% para el 2024-25
10 de junio de 2024
La Junta Directiva de SAISD aprobó un aumento salarial general del 2% para todos los empleados permanentes de tiempo completo durante una reunión convocada el 10 de junio. La Junta Directiva también aprobó aumentar el salario inicial para los maestros, junto con los estipendios, aumentar las calificaciones salariales para roles particulares y agregar más empleados para apoyar los programas de salud mental. El costo de las nuevas compensaciones, estipendios y otras iniciativas aprobadas el 10 de junio asciende a $10,635,885.
"A través de estas decisiones, queremos mostrar nuestro profundo aprecio y respeto por todos y cada uno de los empleados de SAISD", dijo la presidenta de la junta, Christina Martínez. "El personal es nuestro recurso más valioso y, como comunidad, debemos elevar y priorizar la profesión docente. Esto incluye a nuestros educadores, así como a todo el personal de todo el distrito que apoya nuestros esfuerzos. Estamos agradecidos por todo lo que hacen en apoyo de nuestros estudiantes y familias, y queremos apoyarlos por los profesionales que son".
El aumento de compensación de este año sigue al aumento históricamente grande del año pasado de casi $20 millones. Fue uno de los aumentos salariales más grandes en la historia del distrito, y más de la mitad benefició a los maestros. Con la financiación estatal estancada, no estaba claro si el distrito podría permitirse otro aumento de compensación este año, pero la atención se mantuvo en apoyar al personal durante una época de alta inflación.
"Estamos orgullosos de que el distrito pueda proporcionar un aumento de compensación del 2% para nuestro personal, a pesar de nuestra situación financiera. Entendemos que nuestro personal merece más; Sin embargo, nuestra asignación básica no ha aumentado desde 2019, a pesar de la inflación acumulada durante ese tiempo de alrededor del 22% Dada la escasez de educadores, debemos seguir ofreciendo un paquete de compensación que se alinee con el mercado regional y al mismo tiempo permanecer dentro de los límites de un plan quinquenal para un presupuesto sostenible”, dijo el superintendente Jaime Aquino. “Para poder proporcionar este aumento, el distrito ha implementado grandes recortes de gastos en los últimos tres años para poder afrontar este paquete de compensación”.
Además del aumento salarial general del 2%, las decisiones de la junta incluyen los siguientes impactos positivos:
• Los nuevos maestros recibirán un aumento en el pago de ingreso de $58,400.
• Los clasificados, auxiliar de personal, asistentes de instrucción y funciones de transporte verán un aumento mínimo de $0.55 por hora como parte del aumento salarial general del 2%.
• Los maestros de educación especial y maestros bilingües (ALE, ECSE, DHH, VI y BSC) recibirán estipendios que han aumentado a $5,000.
• Algunos puestos altamente especializados recibirán estipendios que han aumentado a $5,000.
• Ciertos roles en educación especial, el programa regional de escuela diurna para estudiantes sordos o con problemas de audición y el mantenimiento de instalaciones (HVAC) se considerarán para aumentos de calificaciones salariales.
• Todos los empleados permanentes y elegibles de tiempo completo, al cumplir 15 años de servicio en SAISD, recibirán un solo estipendio de longevidad de $500.
• La salud mental para los campus de secundaria recibirá fondos para respaldar la incorporación de 31 miembros del personal dedicados a brindar apoyo de intervención directa para estudiantes de secundaria y preparatoria.
Además, el distrito tiene iniciativas actuales para el año escolar 2024-25 que mejorarán la cultura del lugar de trabajo y beneficiarán la retención de empleados. Por ejemplo, una iniciativa importante que se está llevando a cabo actualmente es la participación de SAISD en la Asignación de Incentivos para Maestros del estado. Esta oportunidad aumenta sustancialmente el salario de los maestros para aquellos que obtienen designaciones como Reconocido, Ejemplar o Maestro del estado. Solo este año, 496 maestros de SAISD obtuvieron designaciones estatales, lo que es casi el doble que el año pasado, cuando 284 maestros obtuvieron designaciones. Las designaciones de este año equivalen a $6.2 millones en estipendios adicionales para maestros.
Se están revisando otras dos iniciativas actuales que se están considerando para mejorarlas en el nuevo año escolar. Bajo consideración para la mejora están el plan de incentivos de vacaciones acumuladas, que ofrece pago por tiempo no utilizado en el momento de la jubilación o renuncia para el personal titular de SAISD, y el plan de ausencia por duelo del distrito.
• Algunos puestos altamente especializados recibirán estipendios que han aumentado a $5,000.
• Ciertos roles en educación especial, el programa regional de escuela diurna para estudiantes sordos o con problemas auditivos y el mantenimiento de instalaciones (HVAC) se considerarán para aumentos de calificaciones salariales.
• Todos los empleados permanentes y elegibles de tiempo completo, al completar 15 años de servicio en SAISD, recibirán un solo estipendio de longevidad de $500.
• La salud mental para los campus de secundaria recibirá fondos para respaldar la incorporación de 31 miembros del personal dedicados a brindar apoyo de intervención directa para estudiantes de secundaria y preparatoria.
Además, el distrito tiene iniciativas actuales para el año escolar 2024-25 que mejorarán la cultura del lugar de trabajo y beneficiarán la retención de empleados. Por ejemplo, una iniciativa importante que se está llevando a cabo actualmente es la participación de SAISD en la Asignación de Incentivos para Maestros del estado. Esta oportunidad aumenta sustancialmente el salario de los maestros para aquellos que obtienen designaciones como Reconocido, Ejemplar o Maestro del estado. Solo este año, 496 maestros de SAISD obtuvieron designaciones estatales, lo que es casi el doble que el año pasado, cuando 284 maestros obtuvieron designaciones. Las designaciones de este año equivalen a $6.2 millones en estipendios adicionales para maestros.
Se están revisando otras dos iniciativas actuales que se están considerando para mejorarlas en el nuevo año escolar. Bajo consideración para la mejora están el plan de incentivos de vacaciones acumuladas, que ofrece pago por las horas no utilizadas en el momento de la jubilación o renuncia para el personal titular de SAISD, y el plan de ausencia por duelo del distrito.